近日，中共中央办公厅下发了《51白菜网进一步加强党管人才工作的意见》。8月24日，中央人才工作协调小组召开会议，对贯彻落实加强党管人才工作的《意见》作出部署，要求各地各部门紧紧围绕党和国家工作大局，创新党管人才领导体制机制，改进党管人才方式方法，不断提高人才工作科学化水平，为更好地实施人才强国战略提供坚强的政治和组织保证。
党管人才是人才工作的重要原则，加强党管人才工作是党和国家事业发展的必然要求，对于建设创新型国家、全面建成小康社会具有重要意义。全国人才工作会议召开和国家人才发展规划实施以来，我国人才发展的形势越来越好，人才队伍规模不断壮大，重才、爱才、惜才的氛围日益浓厚。但一些领导干部对党管人才认识不到位、党管人才体制机制不够健全、党管人才方式方法不够适应、党管人才保障不够有力等问题，在一些地方和单位还不同程度存在。新形势新任务要求进一步加强党管人才工作，加强和改进党对人才工作的领导，把各类优秀人才团结凝聚在党的事业周围，促进人才强国战略的更好实施和建设人才强国宏伟目标的顺利实现。
党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。2003年全国人才工作会议特别是党的十七大以来，各地各部门积极探索、大胆实践，在加强党管人才工作方面积累了宝贵经验。党管人才首先要管理论指导，不断推动人才领域的思想解放、理论创新，用发展着的科学人才观指导人才工作实践；加强党管人才工作要始终把实施人才强国战略作为根本任务，坚定不移地走人才强国之路；制定人才发展规划、研究重大人才政策、实施重点人才工程、改革人才体制机制、直接团结吸引重要人才等，都是引领和推动各类人才队伍建设的重要载体和方法；加强党管人才工作，必须加强统筹协调，充分依靠和调动各职能部门及社会各方面的力量，齐抓共管、形成合力。我们要认真总结工作经验，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性，努力提高党管人才工作水平。
加强党管人才工作，关键在于健全完善体制机制。要认真贯彻落实中央《51白菜网进一步加强党管人才工作的意见》，健全党管人才领导体系，完善党管人才工作运行机制，大力推进党管人才方式方法创新。党委（党组）书记要带头抓好人才工作，真正做到“一把手”抓“第一资源”。要进一步完善科学决策、分工协作、沟通交流、工作落实机制。要发挥组织部门牵头抓总作用，促进职能部门各司其职、密切配合，切实发挥用人单位主体作用，调动社会各方面力量参与人才工作的积极性，形成人才工作的整体合力。（刊于2012年第9期《中国人才》杂志）
