与会人员：分工会全体职工 日 期：2009年10月8日
1．要进一步巩固和加强基础工作的基础上，以全面夯实为工作根本，推动学院实现超常规跨越性发展。为适应学院总体发展的思路，使工会工作更贴近学院实际，更发挥好应有的作用，我们初步的工作思路。落实好工会“参与、建设、维护、教育”四项职能，充分发挥工会组织在学院改革、发展和稳定中的重要作用，为努力创建一流学院和和谐环境提供服务和保障。
2．用全方位的标准体系来规范工作。以员工为本，以用户为本，从规范的工作标准管理入手，用发展的眼光和创新的意识不断健全和完善各种工作制度，牢牢把握机遇与挑战，并结合学院实际，有的放矢地做好职工教育和工会工作，重点突出职工队伍建设与能力水平的提高。
3．现在面临多重挑战，工会组织和从事工会工作的职员，都要面临许多新情况、新要求，准确把握好工会工作的定位，因此，要尽快从思想上转变观念，完成工作转型，全面落实各项职能，充分发挥工会组织在学院改革、发展和稳定中的重要作用。工会组织是职工的“娘家”，开展好建设职工之家活动的工作是工会工作的重要工作内容，要再接再厉，不断创新，寻找适宜学院特点的工作模式，以高度的政治责任感和工作热情勤勉工作，按照学院标准做好建设职工之家活动，努力在新的层次上推进建设职工之家工作。
4．继续推进厂务公开制度，力求公开工作达到“三求”“四规范”：即求共识、求公正、求突破；内容上、形式上、时间上、程序上规范；对职工反映的意见、建议和职工关心的“热点”、“难点”问题，要认真对待和热心帮助解决。
5．继续发挥“桥梁”和“纽带”的作用，落实工会“维护”职能。职工利益无小事。凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。坚持一条原则：即在任何情况下，都必须把实现职工的根本利益作为工作的落脚点，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑。认真履行好工会的职能，围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来落实，要通过具体而深化的重点工作，不断使工会工作得以真正落实，使工会的维权贯穿到推动改革、促进发展、积极参与的全过程，为学院分忧，为职工解难，使广大职工见到实实在在的效果。要督促和认真落实学院提出的为职工办实事内容，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，办好职工生活福利，把实事办好，好事办实，做名副其实的职工群众合法权益的维护者。
6．广泛开展健康有益的文体活动，创造全员健身氛围，提高职工选择健康生活方式的意识。职工身体健康是学院的财富，为职工提供各种丰富多彩的文体活动，是增强学院凝聚力的有效载体。工会将一如既往的因势利导、因地制宜、结合实际地适时组织开展“关注健康，全民健身”系列文体娱乐活动，使学院呈现蓬勃向上的学院文化氛围。
关心职工生活。要与人事、行政共同商议好为职工办实事内容，并负责督促落实；维护女职工合法权益和特殊利益。适时组织本单位女职工开展丰富多彩的女职工活动。
机遇与挑战并存，责任与压力同行。我们有信心在新的一年里，在学院工会和本学院领导的指导及大力支持下，以创新求发展为动力，以和谐建学院为基础，紧紧围绕学院中心工作，履行好工会职责，团结、动员广大职工振奋精神，同心协力，共同为学院的发展做贡献。
与会人员：分工会全体职工 日 期：2009年12月24日
在当前改革开放新形势下，我校工会认识到切实做好教职工思想政治工作是教育改革顺利实施和学校稳定的重要保证。因此，积极开展了一系列政治学习活动。
（1）学习先进的政治理论，保证每一位教工在思想上与时俱进，不落伍于时代。
（2）开展普法宣传，大力进行《教育法》、《教师法》、新修改的《工会法》的宣传学习，增强每一位教职工的法律意识，引导教职工依法从教。
（3）组织教职工进行《教育法》《工会法》知识竞赛，增进广大教职工从业的自豪感，进一步增强教职工的主人翁意识。
1、积极配合 “师德教育，行风建设”活动，以职业道德教育为核心，努力提高教职工队伍的师德水准，突出师德师风建设，大力提升教师职业素养。
（1）积极倡导职业道德和公民道德学习，并把职业道德和公民道德素质作为教职工考评内容，进行量化管理。同时，采取多种形式进行师德行风宣传，组织师德论文评比，进行师德演讲比赛，公开承诺，接受社会监督等，真抓实干，把工作落到实处。
（2）积极配合学校执行五不准制度，自觉抵制以教谋私，以权谋私，树立教师的光辉形象。
（3）配合学校开展“师德标兵”和“学生最满意的教师”评比活动。
2、学校工会与教导处、政教处协同抓好青年教师为主的岗位练兵、教学比武、技能竞赛，提高青年教师的业务水平。
3、积极争取行政支持，大力创建“模范职工之家”。在学校资金极为紧张的情况下，多方筹集资金，经常性地开展健康向上、丰富多采的活动，促进校园精神文明建设。
4、积极开展文体活动，丰富教职工业余生活，营造良好的校园文化氛围，工会定期组织教职工开展了羽毛球、篮球、乒乓球、拔河、象棋等活动，会员参赛率达98%以上，活跃了教职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。
1、几年来，我们健全并完善教职工代表大会制度，学校教职工代表大会是学校实现民主管理的主要载体，是学校工会履行维护职能的重要途径，更是保护和调动广大教职工群众积极性和创造性的有效方式。凡学校的重大决策、改革方案、中层干部的聘用等都经过教职工充分讨论，由教代会通过后实施。我们依靠广大教职工民主管理学校，为学校的发展出谋划策，学校领导的述职考核、中层干部竞聘、优秀教师的评选、学科带头人的推荐等一系列工作，我们都坚持通过召开教代会或教代会主席团扩大会议这一基本程序来落实，维护了职工的基本权利，提高了学校民主办学的水平，增大了学校校务的透明度。
2、工会主席出席学校的办公会议，让工会及时了解学校的近期工作和信息，同时把群众中的热点及时反馈给学校领导，做到上下沟通，起到了桥梁纽带作用。
3、为了以质量求生存、以特色求发展、以管理促效益，让天中在激烈的竞争中始终占领教育市场的制高点，我院定期在全体教职工中开展了 “我为学校献计策”的提案征集活动，让天中人自己来为学校的事业动脑子、出点子，教职工就学校的整体文化氛围设计、提升教学质量、强化管理意识等方面，结合自己的工作经历及平时的思考，充分发挥自己的聪明才智，为学校的建设和发展献计献策。学校领导班子对提案一一进行深入论证，作为学校事业发展决策的重要参考并及时给与答复。
与会人员：分工会全体职工 日 期：2010年3月10日
1、我校工会通过各种形式倾听教工的意愿，了解教职工家庭情况及经济收入，了解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向学校行政办公会反映，提出自己的意见和建议。工会代表教职工广泛参与学校有关教工具体利益的决策，把教工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。
2、工会以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处。工会对我校困难教职工建立了档案，做到了对困难教工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数。同时，采取有效措施，制定解困计划、方案。工会还在学校行政的支持下，在工会基金中设立了专项“送温暖基金”，用于对困难教职工的资助或看望慰问。并且，对教职工中结婚、生子、生病、丧亲的，及时恭贺或慰问。每次我们去看望住院的教职工，医院的医生和住院病人都认为我们学校在这方面做得很好。我们送去的不仅仅是一束花，几斤水果，我们送去的是每位领导和学校教职工的一颗心。
3、建立工会会员档案，在每位会员生日的那一天，为他送上一份生日蛋糕，送上工会组织的一份真诚的祝福。教职工体会到工会的温暖，安心于教育教学工作。
4、积极承担工会组织的社会责任，在为灾区捐款、为下岗职工送温暖、义务献血等活动中，工会组织发动广大教职工积极参与，每次都能出色的完成任务。
5、工会关心女职工的工作、生活和权益，开展了大量工作，通过座谈会等多种形式，积极倾听女教工的正当意愿，并切实保障女教工合法权益。同时，还组织了多项适合女教工身心健康的活动，丰富了女教工的业余生活。组织女教工定期进行健康检查， “三八妇女节”对女教工进行慰问，使我校女教师真正撑起了半边天。有多名女教师取得县市级以上奖励，多人多次举行过县市级以上公开课，多人在不同刊物上发表过学术论文
6、工会继续和行政共同配合，努力搞好教工福利。工会按惯例，对有初一以下子女的教职工发放“六一”礼品；在元旦、春节、“五一”节、中秋节、重阳节均根据实际情况为教工发放福利慰问品或款项等；在工会组织的每次文体活动、比赛后均给参加者发放相应的奖品。
7、工会热情关心离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。工会还主动配合行政，认真落实好离退休教工的福利待遇和政治待遇。在春节、中秋节等节日，给他们上门发送慰问物资或慰问金。并且还为退休教职工建立了活动室。
工会协助行政维护好教职工的合法权益，为教职工办实事、办好事，从而保证了我校教育教学改革的顺利进行，推动了学校和社会的政治稳定。
1、加强工会干部的思想作风建设。我校工会领导班子健全，年初有计划，年终有总结，积极完成上级和学校安排的各项任务与工作。工会定期组织大家学习理论知识，提高自身工作水平和为全体教职工服务的意识。
2、加强工会干部作风建设。以十七大精神为指导，继续深入开展了“进百家门，知百家情，解百家难”活动，深入教职工群众之中，倾听群众心声，解决群众的实际困难。
3、进一步搞好工会工作的分工协作，使工会工作落实到实处。学校工会工作实行分工协作，并制定了工会委员例会制度。按照年初计划和活动安排，各委员实行责任制，各管一面，互相协作，做到活动前有计划安排，活动中讲求实效，活动后有总结。
4、搞好工会财务工作。对于工会经费本着收好、管好、用好的原则，经审组织健全，财务分开；工会台帐资料齐全，上报材料及时正确。
与会人员：分工会全体职工 日 期：2010年6月24日
在以人为本的科学发展观的指导下，围绕教育教学中心服务大局，加强了源头参与，校务公开全面辅开，民主评议领导干部有所突破，联席会议制度进一步健全，关心教职工家庭生活力度不断加大，岗位练兵活动和青年教师培养工程己经启动，师德师风建设不断深入。
学习风气日渐浓厚。各工会小组在校党总支的领导下，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六届五中全会精神，不断提高理论水平，各会员根据自己所任学科选学教育理论、教学方法，认真摘录学习笔记，所学心得体会共计55万字。全校学习风气、读书风气、思考、研究问题的风气日渐浓厚。
校务公开全面启动。知情权是教职工民主管理、民主参与、民主监督权落实的前提。在实施过程中，全面贯彻教育部与全国总工会联合颁发的《51白菜网全面推进校务公开工作的意见》，落实教育局党组、教育工会下发的《校务公开实施意见》。以加强学校党风建设为重点，完善建立学校管理事务的通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，切实加大权力运行过程的监督。学校设有公开栏，教职工晋职晋级、评聘专业技术职务，年度考核评优，都实行张榜公布。在教育工会校务公开拉练检查中，获得上级领导的好评。
联席会议制度进一步健全。党政工联席会议是学校尊重教职工的合理诉求，满足教职工的正当要求，维护教职工合法权益，解决教职工现实困难的切入点和结合点。通过联席会议，制定了学校基本建议修生养息一年的发展计划，启动了住房公程金，落实了大额医疗保险，增加了全勤奖、工作量奖，完善了考勤制度，使管理突显人性化，在维护教职工的政治权益、经济权益和文化权益方面取得新进展。
深入基层，转变工作作风。工会不是一个行政职能处室，论文先生网不能发号施令，而是靠人格力量和个人魅力来开展推进工作的。基层是工会的阵地，只有深入基层，才能发现新亮点，实现整体工作水平的提升，使工会真正成为教职工的娘家。工会两位主席都在各自教研组办公，多作调研，及时了解教职工的思想动态和诉求，变教师上访为干部下访，密切了干群关系，帮扶各种原因造成的困难教职工，缓解学校矛盾，为教职工提供了更好更多的服务。
开展活动，舒缓精神压力。各工会小组积极参加校工会组织的羽毛球、乒乓球、象棋、飞镖等文体竞赛以及外出春游“三八”节专项活动。组织教职工代表队参加了市教育局工会开展的篮球、乒乓球、羽毛球等球类比赛，在羽毛球比赛中，刘中国校长获得男单冠军。学校获得团体总分第四名的好成绩。通过这些活动，使紧张的工作压力得到了舒张，既赛出了水平，又增加了友谊，既提高了身体素质，又培育了集体情感。
与会人员：分工会全体职工 日 期：2010年10月14日
一．加强学习，提高教职工政治素质与业务水平
学校的首要工作是教育教学，培养新世纪的人才是我们的职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的
教师队伍，今年工会配合学校开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。
我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人
对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支
部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在
提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。
（2）坚持实施“助教活动”，促进青年教师迅速成长。
工会配合学校行政继续实施“助教活动”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与新教师结成对子。针对我校青年教师
占60%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，确定助教目标，落实助教工作措施，要求共
同进步。
二、加强工会教代会建设 充分发挥工会教代会的职能作用
1、加强班子建设。
2、认真履行工会干部职责，发挥工会职能。工会干部紧密团结在党支部周围，组织带领全体会员围绕学校中心工作发挥作用，起好
学校工作的桥梁与纽带作用，发挥好工会职能作用，主要有：组织教职工积极参与到学校的民主管理，为学校发展献计献策；组织召
开好教职工代表大会，并以此为载体推动学校民主管理，搞好民主评议干部，征集提案；依法维护教职工合法权益；认真推行校务公
开；开展好送温暖工程，关心教职工生活，积极为教职工办实事，积极组织开展教职工业余文化活动。
三、坚持校务公开 ，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
每学年度，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学
校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；51白菜网学校食堂与师生生活等近十条提案要点，让全体教师参与讨论。
让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展。
学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育局工会51白菜网“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。设立学校校长意
见箱，布置学校“校务公开”公布栏。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深
入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的
各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，
不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。从而
形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。
四、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。
工会始终把教职工的冷暖放在以上，每逢重大节日或教职工生日，工会总要与学校一起对教职工表示慰问；学校教职工遇有婚丧产假，
学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心
地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
五、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建。
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的
活动，。
六、积极组织参加各项捐款活动，弘扬中华民族传统美德。
与会人员：分工会全体职工 日 期：2010年12月123日
1、做好学校“送温暖工程”的总结工作，回顾成绩，总结经验，找出存的差距，以便今后把这方面工作做得更好。
2、深入群众，关心群众，了解群众的困难，积极帮助困难职工，定期看望和慰问长期生病和年老的教职工。坚持开展“每人捐献一元钱”和“献爱心、一日捐”活动，组织教工积极参加此类公益性的帮扶活动，增强教工社会责任感，让困难职工感受到集体的温暖。
3、积极开展有益于教职工身心健康的文体活动，坚持每天开放教工活动室，搞好“三八”、“教师节”、“国庆节”、“元旦”等重大节假日的庆祝活动。拟在三月份举行教工乒乓球单项比赛，同时选拔选手，参加市教育局联合组织的“五•一劳动杯”局直学校教工乒乓球比赛。
继续做好离退休教工的服务工作，关心老同志，定期邀请离退休教工回
校看看，向老同志汇报学校的发展和所取得的成就，并安排一些娱乐活动，尽可
能让他们感受到学校的温暖和关怀。在学校财力许可的情况下，关心老同志的福利，组织他们外出参观。
二、关心退离休教工，实施“敬老工程”。
老同志虽然已退休在家，但是学校不能忘记他们，因为学校发展到今天这样一个程度，有老同志付出的辛劳和铺垫。工会将尽一切可能，继续做好离退休教工的服务工作，关心老同志，定期邀请离退休教工回校看看，向老同志汇报学校的发展和所取得的成就，并安排一些娱乐活动，尽可能让他们感受到学校的温暖和关怀。在学校财力许可的情况下，多关心老同志的福利，逢年过节给他们发放慰问金和实物，重阳节组织他们外出旅游一天；为八十大寿老教工祝寿，登门慰问，并送上生日蛋糕和长寿面；及时看望生病的老同志，定期慰问孤寡老人，把学校的关怀和温暖送上门。
三、加强工会自身建设，巩固“基础建设工程”的成果。
1、由于两校工会尚未合并，“达标创模”活动客观上存在不足之处，故今年着重开展“达标创模”的前期准备工作，进一步加强工会工作的正规化建设，工作有计划、有落实、有检查、有总结；定期或碰到突击性活动时开好工作例会，并做好会议记录；继续做好工会工作的日常台帐，完善各种材料的归类存档工作。
2、加强工会干部的理论学习和业务学习，提高干部素质，树立作风正派，吃苦耐劳、乐于奉献、全心全意为教职工服务的思想，履行好各自的职责。
3、目前学校教师队伍已经以系部为主要编制，办公地点集中，有利于工会小组开展工作。因此，待今年教代会召开后，工会准备重新建立以年级为单元的工会小组，并让各小组选举乐意为大家服务的工会小组长，以便更好地开展工作，提高工会工作的服务质量。
4、加强工会工作的信息报道，做好调研工作，研究当前工会工作的特点，撰写专题文章，努力创出自己的特色，以创新推动工会工作的发展。
与会人员：分工会全体职工 日 期：2011年3月22日
一是加强教职工的学习宣传教育工作，促进学院“教学质量年”工程的顺利实施
本学年是学院教学质量年，院工会要围绕教学质量年的实施，组织职工深入学习贯彻十七大精神，落实科学发展观，在教职工中开展职业道德、爱岗敬业教育；要结合学院“教学质量年”工程，配合有关部门做好教职工的学习、培训、竞赛活动。
要组织职工学习有关法律法规，继续开展好“五、五”普法教育工作，举办五五普法知识有奖竞赛活动；配合有关部门做好重大节日宣传教育以及开展文体活动；要充分利用工会网页做好宣传工作。
二是强化源头参与，组织职工参与学院的民主管理和民主监督，更有效地维护职工的合法权益
工会要发挥好教代会工作机构的作用。要坚持教代会制度，更好地行使教代会的决定权、审议权和参与权。要继续做好民主评议领导干部工作。要依法维护教职工权益。要继续做好院务公开的督促检查工作。要开展职工合理化建议活动，为学院发展献计献策。要配合学院行政抓好职工安全教育，参与学院的安全管理和安全检查工作。
三是开展丰富多彩的教职工文体活动，丰富教职工业余生活
要组织好全校性的职工文体活动，全年举办3-4次全院性教职工文体活动；要指导各分会和职工文体活动小组开展形式多样的职工文体活动；要指导女工委员会开展适合女职工特点的活动。
要深入职工群众，倾听教职工意见，正确反映职工的意见和要求，召开1—2次教职工座谈会。要维护好女职工的权益，做好女职工妇检工作。要继续做好教职工的各项慰问工作。要做好为离退休职工的服务工作。要继续做好职工互助合作保障工作，按时参保，及时报险。
五是坚持依法治会，不断提高工会工作的规范化、制度化水平
要加强政治业务学习，认真抓好工会干部和工会委员会一班人的政治理论学习，学习党的十七大精神和工会的有关法规，学习全总十五大和省总十二大精神，提高工会干部队伍素质。要坚持民主集中制原则，按时召开工会委员会和分会主席会议，讨论、研究工会工作。要进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化、制度化水平。
与会人员：分工会全体职工 日 期：2011年6月7日
随着工会法的实施，各校工会组织的建设也逐渐规范，在“教工之家”建设实践中大致体现在以下几个方面：
因为在“合格教工之家”评选中“教工之家”活动室建设为必备条件，学院也都非常重视。投资了一部份资金开辟活动场所，专门作为教工之家活动之用。
存在的问题主要是管理问题和时间冲突。一般教工之家活动室硬件上也要几万元的投入，但一旦应用，管理问题急待解决。大部份是有制度无落实。器材的登记、使用、维护保养更是不能落实到位。教师一般都很忙，学校在安排教师进“教工之家”的时间往往是倍感矛盾。甚至造成“需要锻炼的教师（工作忙的）没时间锻炼，不需要锻炼的（相对空闲的）教师天天去休闲。”
大部分学校从以下几个方面来体现：(1)安排教职工体检。（2）及时了解患病教职工情况，对患病教职工及时探病慰问，送去组织的温暖和领导的关心。（3）为亲属病故的教职工送去关怀和慰问金。（4）逢节假日发放生活用品。（5）教师结婚学校出面送上微礼，以示祝贺。（6）关心老教师和退协活动。从我校的实际来看，以上几项都是工会出面，学校行政全力支持。
学校工会工作活动内容中有各种形式的活动。（1）参加学院组织的“红歌会”，由西部统一为各位教职员工购买服装，大家以崭新的面貌参加活动，提高了团结凝聚力，也展示了我分工会的风采。（2）女教职工活动。这是关爱女教职工的一个具体体现，也是构建学校和谐的关键之处，如“三八”的女职工卡拉OK比赛。形式多样的文体活动。学校群众性体育娱乐活动是学校办学水平、综合实力的具体反映，也是促进广大教职工身心健康、提高生活质量的有效途径。我院校均开展了教工篮球赛、联欢、娱乐等活动。我院“工会出面、行政买单”的形式体现了行政与工会这个利益共同体共同为全体教职工服务的工作宗旨。
