10月30日下午，学院顶岗实践经验交流会在新区一楼会议室举行。正院级调研员赵德申教授出席交流会。教务处、人事处负责同志、各系部分管顶岗实践工作负责人及本年度参加顶岗实践的教师参加交流会。

交流会上，人事处副处长王磊首先回顾了学院开展顶岗实践工作以来的情况：从2009年暑期开始，连续四年共派出360人次教师到相关企业参加顶岗实践，通过实践锻炼，青年教师的实践动手能力有了很大提高，并取得了较大成绩。为将顶岗实践工作规范化、制度化，学院于2009年制定出台了《51白菜网教师到企业顶岗实践管理办法》。事实证明，教师到企业参加顶岗实践锻炼是提高教师实践动手能力、加强学院双师素质教师队伍建设的有效途径。

机械工程系高志华、建筑工程系吴静、建筑环境设备工程系姜棣等12名教师代表通过PPT向参会领导和教师汇报了暑期到企业顶岗实践的情况，并结合自身教学情况、成长经历分享了自己的心得体会，并纷纷提出了自己的意见和建议。

交流会最后，正院级调研员赵德申教授做总结发言。赵德申指出，近年来，学院以提高人才培养质量为目标的各项工作取得了很大成绩，这些成绩的取得归功于广大教师的不断努力和进取。学院的教师队伍是优秀的，是经得起锤炼的。针对下一阶段的工作，赵德申要求，一是要提高认识，充分认识到教师到企业顶岗实践对学校，对教师本人，对提高教学质量的重要意义，是提高青年教师实践动手能力、课堂教学能力的重要途径，是学院双师素质教师队伍建设的重要法宝；二是要做好规划，高度重视，要针对本系部教师队伍结构，专业结构及知识结构，合理安排相关教师利用假期或课余时间到企业顶岗实践；三是教师本人对下企业要有明确的方向和针对性，根据自身的专业、所授课程及实践教学环节，选择合适的企业和岗位，切实做到锻炼和提高；四是要多途径多角度开发新模式，拓展顶岗实践范围，可以通过项目带动、校内实训基地设备改造等途径，加大顶岗实践的力度；五是要提高效率，教师到企业进行岗位锻炼和参与项目，时间不长，一定要在有限的时间内取得最大的提高；六要加强管理与监控，系部和人事处作为组织者和管理者，要采用多种方法，多种途径有针对性的加强过程监督与管理，把顶岗实践工作落到实处；七要做好总结和交流，在系、院两级召开交流会，让好的经验和做法得到推广应用，做到“一人实践，多人受益”。最后，赵德申勉励全体青年教师要要树立自己明确的目标和方向，要刻苦虚心学习，在教学岗位上要积极参与、勇于实践，为学院事业的又好又快做出更大的贡献。

本次顶岗实践经验交流会是继“以老带新”培养活动座谈会、赴德赴澳培训教师总结交流会、师德主题演讲比赛后教师队伍建设经验交流活动周的最后一个活动。教师们纷纷表示，通过这几个交流会、座谈会一系列行之有效的活动，自己受益匪浅，既认识到了自己的不足，又开阔了眼界，学习到了别人的先进经验，为以后的课堂教学和实践教学积累了经验，为学院的发展贡献自己的一份力量。